Feedback 360° corporativo
sin la pesadilla de las hojas de cálculo.
Deje de perseguir a los colaboradores para que contesten encuestas y de pasar semanas copiando números en diapositivas. Despliegue ciclos 360° automatizados y transparentes que tanto líderes como participantes completan con gusto.
Los Recordatorios Automáticos Mantienen Sus Campañas a Tiempo
Lance una cohorte completa en un solo clic. AssessInsights envía invitaciones personalizadas, supervisa el avance en tiempo real entre grupos de evaluadores y despacha recordatorios amables solo a quienes tienen respuestas pendientes.
- ✓Evaluación sin inicio de sesión: los enlaces autenticados evitan el cansancio de contraseñas
- ✓Recordatorios inteligentes automatizados sin intervención manual de RRHH
- ✓Panel de seguimiento de avance en tiempo real (autoevaluación, líder, pares, colaboradores)
- ✓Guardado automático por pregunta para que los líderes ocupados nunca pierdan su progreso
Seguridad psicológica integrada en la arquitectura de puntuación
Para obtener retroalimentación sincera se requiere confidencialidad garantizada. AssessInsights aplica umbrales mínimos de evaluadores para evitar la desanonimización, ponderando con precisión las cohortes de jefes y pares.
- ✓Ponderaciones configurables (p. ej. Gerente 40%, Pares 30%, Reportes directos 30%)
- ✓Enmascaramiento estricto: ningún grupo se revela con menos de 3 evaluadores
- ✓Fórmulas deterministas y transparentes — sin IA de caja negra tomando decisiones de talento
- ✓Análisis claro de brechas entre la autopercepción y la realidad organizacional
Compare Departamentos Enteros e Identifique Brechas de Habilidades
Mire más allá de los informes individuales para detectar tendencias de talento en la organización. Compare áreas de negocio, monitoree el crecimiento a lo largo del tiempo y exporte datos agregados directamente a sus tableros de control.
- ✓Análisis de distribución de medias y rangos por cohorte
- ✓Detección de puntos ciegos colectivos antes de que impacten la ejecución del negocio
- ✓Exportación de datos estructurados para tableros de BI y sistemas HRIS
- ✓Seguimiento longitudinal del desarrollo entre ciclos anuales o trimestrales
Diseñado para superar las revisiones de seguridad de TI y cumplimiento
AssessInsights satisface rigurosos criterios corporativos de cumplimiento para que su equipo de compras apruebe la implementación sin fricciones.
Cifrado AES-256 en reposo, TLS 1.3 en tránsito y análisis continuo de vulnerabilidades.
Acuerdo de Procesamiento de Datos estándar con Cláusulas Tipo de la UE y flujos de Derecho al Olvido.
Compatible con lectores de pantalla, navegación solo con teclado e inclusivo para todos los colaboradores.
Preguntas de Líderes de Personas y Equipos de Talento
Todo lo que necesita saber sobre despliegue de campañas 360°, privacidad de datos e integraciones.
¿Cómo logra AssessInsights altas tasas de finalización de encuestas?
A través de enlaces de acceso seguro directo (magic links) combinados con secuencias inteligentes de recordatorios automáticos. Los evaluados no tienen que crear cuentas ni recordar contraseñas. Si un evaluador se detiene a la mitad, sus respuestas se guardan automáticamente en tiempo real para que pueda continuar desde su móvil o computadora sin fricción.
¿Cómo garantiza la plataforma la confidencialidad de candidatos y evaluadores?
Aplicamos un enmascaramiento estricto por umbrales mínimos. Las respuestas de pares y reportes directos nunca se muestran individualmente, sino agregadas en cohortes anonimizadas con un mínimo obligatorio de 3 evaluadores. Esto otorga seguridad psicológica para brindar retroalimentación honesta y constructiva.
¿Está diseñado AssessInsights para superar revisiones de seguridad corporativas?
Sí. Nuestros controles están diseñados para la certificación SOC 2 (auditoría en proceso), los datos de cada cliente están separados lógicamente, el acceso se restringe estrictamente y toda la información se cifra con AES-256 en reposo y TLS 1.3 en tránsito. Firmamos Acuerdos de Procesamiento de Datos (DPA) estándar a solicitud.
¿Utiliza AssessInsights algoritmos de IA para tomar decisiones automatizadas sobre personas?
No. A diferencia de algoritmos de selección opacos, AssessInsights utiliza estrictamente fórmulas deterministas y transparentes que evalúan competencias. Nuestras herramientas están diseñadas para el desarrollo y coaching bajo criterio humano.
¿Podemos integrar AssessInsights con nuestro sistema HRIS o ATS (Workday, BambooHR)?
Sí. Los planes empresariales permiten el aprovisionamiento automatizado de nóminas de evaluados, webhooks ante eventos de finalización e integración directa con plataformas como Workday, Greenhouse y BambooHR.
Dedique su tiempo a la sesión con el cliente, no al formato.
Agende 15 minutos. Traiga un marco, un cuestionario o solo una idea. Armaremos con usted, en vivo, su primera plantilla con marca y responderemos todas sus preguntas.
Su primera plantilla, armada con usted · Sin contratos anuales